Curso de Recursos Humanos UNAM

¿Qué es Recursos Humanos?

Los recursos humanos (RR.HH.) es la disciplina que se enfoca en la gestión y desarrollo del capital humano dentro de una organización. Incluye la administración de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y compensación de personal, así como la implementación de estrategias para mejorar la cultura organizacional y el desempeño de los empleados. Un curso de Recursos Humanos en la UNAM proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para manejar eficazmente todos los aspectos relacionados con el personal de una empresa, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Temario del curso

TEMA I: Admisión de Personal

• ¿Quién debe trabajar en la organización?
• Requisición de personal
• Reclutamiento 4.0
• Uso adecuado de redes sociales y los millennials
• Selección por competencias
• Herramientas para la selección de candidatos

TEMA II: Organización de Personal

• ¿Qué deberán hacer las personas?
• Sistemas de producción: Análisis de puesto y Sistemas Administrativos
• Sistemas de Calidad
• Cultura en la Organización
• Evaluación de personal
• Planes de Carrera
• Descripción de puesto por competencias

TEMA III: Compensación de Personal

• ¿Cómo compensar a las personas?
• Valuación de puesto
• Compensaciones estratégicas
• Salarios, prestaciones y beneficios
• Encuestas salariales
• Beneficio y componentes de la nómina

TEMA IV: Desarrollo Estratégico de Talento

• ¿Cómo desarrollar a las personas?
• La D.N.C. (Detección de Necesidades de Capacitación)
• El R.O.I en la capacitación
• Técnicas globales de capacitación
• Plan individual de desarrollo
• Parrilla de reemplazo
• Identificación de Alto potencial

TEMA V: Tecnologías de la Información en R.H.

• Herramientas online: mentimeter, jamboard, entre otras en R.H.
• Las Tecnologías y recursos humanos. Una mirada al futuro del trabajo
• Observatorio laboral Generaciones X Y Z en R.H.
• Aplicaciones de reclutamiento y selección de talento: Jobsoid, Manatal, Workable
• Gestión de tiempo, people analytics en Factorial y Sesame
• Tendencias en el uso de herramientas digitales para R.H.
• El impacto de la tecnología en R.H.

TEMA VI: Visión del Talento Estratégico

• ¿Cómo convertirnos en Business Partners?
• Tendencias del mercado laboral ante la nueva normalidad
• Cómo contribuir a las estrategias del negocio
• Administración Integral del Talento por competencias

Ventajas de hacer este curso

• Desarrollo de Habilidades: Aprenderás técnicas y herramientas modernas para gestionar eficientemente el capital humano.
• Actualización Profesional: Mantente al día con las últimas tendencias y tecnologías en recursos humanos.
• Reducción de Costos: Conocerás estrategias para optimizar procesos y reducir costos relacionados con la gestión de personal.
• Mejora de la Productividad: Implementarás prácticas que incrementen la productividad y satisfacción de los empleados.
• Certificación de Prestigio: Obtener un certificado de la UNAM, una institución reconocida a nivel nacional e internacional.
• Networking: Conectarás con otros profesionales del área, creando una red de contactos valiosa.

Salidas profesionales

• Gerente de Recursos Humanos: Liderar y gestionar el departamento de recursos humanos de una organización.
• Especialista en Reclutamiento y Selección: Encargarse de atraer y seleccionar el talento adecuado para la empresa.
• Consultor de Recursos Humanos: Ofrecer asesoría a empresas en la implementación de estrategias y mejoras en la gestión de personal.
• Analista de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar programas de compensación que motiven y retengan al talento.
• Capacitador y Desarrollador de Talento: Desarrollar e impartir programas de formación y desarrollo para empleados.
• Business Partner de Recursos Humanos: Actuar como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y otras áreas del negocio.
• Especialista en Tecnología de Recursos Humanos: Implementar y gestionar herramientas tecnológicas para optimizar la gestión de personal.